Novedades legales que te afectan en 2026
  • SMI sube a 1.221€/mes con efecto retroactivo desde enero 2026
  • Jornada laboral: regla general de 40 horas semanales de promedio anual, salvo mejora
  • Tarjetas revolving: la TAE debe compararse con el tipo medio de la fecha del contrato
  • Permisos retribuidos: revisa la norma vigente y tu convenio colectivo
  • Permiso de nacimiento ampliado a 19 semanas por progenitor
  • Transparencia salarial: consulta el registro retributivo y las obligaciones aplicables a tu empresa

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Derechos Laborales
Despidos, finiquitos, bajas, jornada 37,5h, SMI 2026 y contratos.
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2ª Oportunidad
Cancela tus deudas legalmente. Requisitos, plazos y proceso actualizado 2026.
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Tarjetas Revolving
Cómo revisar la TAE, la transparencia del contrato y las vías de reclamación.
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Trámites Administrativos
NIE, empadronamiento, certificados, modelos y gestiones con la Administración.
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Micropréstamos
Créditos rápidos con intereses abusivos. Cómo reclamar y salir de la trampa.
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Autónomos
Alta, cuotas 2026, cese de actividad y derechos del trabajador autónomo.
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Familia y Civil
Pareja de hecho, divorcio express, herencias, testamentos y derecho de familia.
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Extranjería
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Prestaciones
Jubilación, Ingreso Mínimo Vital e incapacidad permanente: requisitos, cuantías y trámite.
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Guía más consultada: Ley de Segunda Oportunidad

📚 Guías y herramientas informativas
Ley de Segunda Oportunidad 2026: cancela tus deudas legalmente
Tarjetas revolving, micropréstamos, préstamos personales e incluso parte de lo que debes a Hacienda. Todo puede desaparecer si cumples los requisitos.
  1. 1
    Ser persona física o autónomo — las sociedades mercantiles no pueden acogerse a esta ley.
  2. 2
    Tener al menos 2 acreedores — banco, financiera, Hacienda o Seguridad Social cuentan como acreedores distintos.
  3. 3
    Situación de insolvencia — no puedes pagar tus deudas ahora o prevés no poder en los próximos 3 meses.
  4. 4
    Actuar de buena fe — no haber ocultado bienes ni tener condenas por delitos económicos en los últimos 10 años.
  5. 5
    No haberte acogido antes en los últimos 5 años — desde 2022 el plazo bajó de 10 a 5 años.
Leer guía completa → ⏱ 10 min de lectura · Actualizado julio 2026

La Ley de Segunda Oportunidad puede permitir la exoneración de determinadas deudas. Las deudas con Hacienda y la Seguridad Social están sujetas a límites, requisitos y criterios judiciales específicos, por lo que deben revisarse caso por caso.

Temas más buscados en 2026

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📘 Guía actualizada
Bancario
Tarjetas revolving: cómo valorar si la TAE es reclamable
No existe un límite universal que garantice una reclamación. Hay que comparar la TAE con el tipo medio aplicable y revisar si el contrato explicó con claridad el coste y el funcionamiento de la deuda.
Cómo reclamar tu revolving →
🔴 Alto interés
Préstamos
Micropréstamos con intereses abusivos: cómo salir
Vivus, Creditea, Moneyman... Los microcréditos rápidos pueden superar el 3.000% TAE. Si te aplicaron intereses abusivos, la Ley de Usura te permite reclamar la nulidad del contrato y la devolución de lo pagado.
Guía para reclamar micropréstamos →
🆕 Actualizado
Deudas
Ley de Segunda Oportunidad: paso a paso en 2026
Desde la reforma de 2022 el proceso es mucho más ágil. En 2026 puedes cancelar tarjetas, préstamos, microcréditos e incluso parte de las deudas con Hacienda y la Seguridad Social. Plazo de reincidencia: 5 años.
Ver el proceso completo →
Hipotecas
IRPH hipotecario: cómo reclamar en 2026
Miles de consumidores pagan cuotas más altas por el IRPH. El Tribunal de Justicia de la UE sigue emitiendo sentencias favorables. Si tienes hipoteca referenciada al IRPH, puedes reclamar los intereses de más pagados.
Reclamar el IRPH →
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Laboral
Transparencia salarial: nuevos derechos desde julio 2026
La Directiva UE 2023/970 obliga a las empresas a informar el rango salarial antes de la primera entrevista y permite a los empleados conocer los sueldos de sus compañeros para detectar brechas. Vigente desde julio 2026.
Conoce tus derechos salariales →
Ficheros
Salir de ASNEF y RAI: guía actualizada julio 2026
Estar en un fichero de morosos sin saberlo bloquea el acceso a crédito, alquiler y trabajo. Si la deuda está pagada o la inclusión fue sin notificación previa, la eliminación es obligatoria y gratuita.
Cómo salir de ASNEF →
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Familia
Pareja de hecho y divorcio express en España 2026
Registrar una pareja de hecho, documentos necesarios, derechos reconocidos y cómo tramitar un divorcio de mutuo acuerdo en la notaría en un solo día.
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Extranjería
Arraigo, residencia y reagrupación familiar 2026
NIE, TIE, arraigo social tras 3 años en España, permiso de residencia de larga duración y cómo traer a tu familia con la reagrupación familiar.
Documentos de residencia →

SMI histórico y jornada laboral 2024–2027

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AñoSMI mensualSMI anualJornada máx.Estado
20241.134 €15.876 €40 h/semVigente ese año
20251.184 €16.576 €37,5 h/semEn vigor
20261.221 €17.094 €37,5 h/semActual ✓
2027 (prev.)~1.260 €~17.640 €37,5 h/semEstimación

Calculadora de Finiquito 2026

🧮 Calcula lo que te deben pagar
Estimación orientativa basada en la normativa laboral vigente en 2026. SMI actualizado: 1.221€/mes.
Estimación total aproximada
—

⚠️ Cálculo orientativo. Consulta con un asesor laboral para tu caso concreto. Las cantidades pueden variar según convenio colectivo.

Reforma despido improcedente 2026: El Congreso instó al Gobierno en septiembre 2025 a reformar las indemnizaciones para que sean "realmente disuasorias". En 2026 hay negociación abierta con los sindicatos. Si aumenta, afectará a todos los despidos improcedentes futuros.

Estatuto del Becario 2026: En tramitación. Regulará prácticas formativas y evitará abusos. Las empresas deberán cotizar a la Seguridad Social por los becarios y garantizarles condiciones mínimas de trabajo.

Trámites más buscados

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Cómo pedir el NIE
Formulario EX-15, tasa 790 y cita previa paso a paso.
Empadronamiento
Qué documentos necesitas y dónde pedirlo en tu municipio.
Vida laboral online
Cómo descargarlo en 2 minutos desde la Sede Electrónica.
Modelo 036 / 037
Alta como autónomo en Hacienda: cómo rellenarlo.
Baja médica (IT)
Cuánto cobras y quién paga según los días de baja.
Prestación por desempleo
Cuánto y cuánto tiempo según meses cotizados.
Pareja de hecho
Registro, documentos y derechos en cada comunidad autónoma.
Divorcio express
Mutuo acuerdo, notaría en 1 día o juzgado en 2–6 meses.
Tramitar herencia
Pasos, documentos e impuesto de sucesiones por CCAA.
Residencia y arraigo
NIE, TIE, arraigo social y larga duración en 2026.
Reagrupación familiar
Cómo traer a tu cónyuge e hijos a España: documentos y plazos.

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Preguntas frecuentes 2026

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El SMI 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (17.094 € anuales), según el Real Decreto 126/2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Si tu empresa no ha actualizado tu nómina, tiene la obligación de pagarte los atrasos desde enero. La subida es del 3,1% respecto a los 1.184€ de 2025.
La Ley de Segunda Oportunidad permite a particulares y autónomos solicitar judicialmente la exoneración de determinadas deudas cuando cumplen los requisitos legales. La deuda pública tiene límites y reglas específicas, y el resultado depende de la naturaleza de cada deuda y del procedimiento aplicable.
Una tarjeta revolving puede reclamarse por usura, falta de transparencia u otras cláusulas abusivas, según el contrato. No existe un porcentaje universal que determine automáticamente el resultado: hay que comparar la TAE con el tipo medio aplicable en la fecha de contratación y revisar la información facilitada al cliente.
La regla general del Estatuto de los Trabajadores continúa siendo un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual, salvo que el convenio colectivo o el contrato establezcan una jornada inferior. Las propuestas de reducción deben comprobarse siempre en la normativa definitivamente publicada.
Los permisos dependen del motivo, de la redacción vigente del Estatuto de los Trabajadores y de las mejoras de cada convenio colectivo. Antes de solicitar uno conviene comprobar duración, preaviso y justificantes en la norma y el convenio aplicables.
Debe revisarse la TAE, el coste total, las prórrogas, las comisiones y la información precontractual, comparándolos con el tipo normal del producto en la fecha de contratación. La posible usura o falta de transparencia se valora caso por caso y no puede garantizarse solo por superar un porcentaje.